【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理二次竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年）
3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
一、【工作地点】
根据个人意愿及公司安排就近分配至德邦直营门店
二、【岗位要求】
1.本科及以上学历（全日制），毕业1年内。
2.有物流、经管、理工类专业、校园干部经历者优先。
3.有较强的学习，执行、洞察、沟通能力、有上进心。
4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，能服从公司调动。
三、【薪酬福利】
1、具体薪资：（ 底薪+食宿+全勤+部门利润抽成奖金+绩效奖金基数 ）
依据个人素质