岗位职责：
一、体系、制度建设
1、根据人力资源规划，制订人才培养方案并组织实施，实现人力发展梯队。
2、根据人力资源规划，建立并完善职位需求的素质能力模型和基于素质能力模型的员工测评体系。
3、负责制订和完善培训管理制度，规范本公司培训规则及秩序；
4、负责制定内外部培训师管理制度，制订培训讲师的评估、考核、奖惩规则；
5、负责建立培训效果评估体系，保证培训效果的有效验证，并建立培训效果总结检讨机制；
二、日常业务
1、制定公司年度、月度培训计划及费用预算；
2、负责审核各部门每月对培训计划的组织实施方案，对其培训实施及效果进行监督和跟踪考核、评估。
3、负责制定培训需求调查方案，并组织实施培训需求调查，对培训需求调查结果进行分析，以修正年