岗位职责：
1.参与制订、完善薪酬管理制度、表单设计及薪酬体系建设；
2.协助编制年度人力成本预算及执行预案；
3.负责市场薪酬数据的收集、汇总员工薪酬福利现状及需求诉求，为公司薪酬政策制订或年度岗位工资设定、员工调薪提供参考，不断提高员工的幸福指数与吸引人才的竞争力。
4.负责做好员工薪酬信息记录及变动信息记录，及时更新员工工资核算的基础数据，确保员工工资的准确性；
5.负责员工每月工资核算、工资查询及申诉等工作；
6.负责社保相关的办理工作；
7.负责做好工伤员工的过程跟踪；
8、收集、整理、汇总