培养方向：集团管理层.分校校长.项目负责人
培养方式：内部轮岗机制，集团统一管理
职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展

专业要求：市场营销.管理学类.教育学类等相关专业优先

【岗位职责】：
1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解.熟悉.掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程.规章制度及技能要求；
2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标；
4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。

【任职资格】：
1. 态度：品行端正优