岗位职责：
1.负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，负责提升业务部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行。
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗