岗位职责：
1. 公司内聘审核；出勤监督；员工手册解释；员工考核数据及事项核实；员工申诉核实；

2. 部门内人员调配、奖惩、任免建议权及考核评价，部门内人员工作监督、争议裁决、部门预算控制。

3. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；

4. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；参与公司重大人事问题的决策；

5. 根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

6. 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7. 负责公司内部人力资源调配；

8. 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

9. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

10. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

11. 负责组织公司员工的层级评定工作；

12. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

13. 负责建立公司内部沟通机