岗位职能：
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源的战略规划，搭建人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源整体发展战略分析，实施人力资源计划，进行合理的人才梯队建设；制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
3、塑造、维护和推广公司企业文化，加强员工的凝聚力；
4、制订、 完善公司的人力资源管理制度，规范岗位作业流程，并及时监督、检查其