岗位职责：
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；
3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；
5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；
6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；
7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效
1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；
2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；
3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；
4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；
5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；
6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；
7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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