工作内容：
1.根据公司业务发展需求，汇总各部门岗位需求和人才标准，制定并落实招聘计划。
2.发布招聘信息，搜集并筛选简历，通知面试，协助相关部门负责人开展面试、复试工作。
3.开拓与维护招聘渠道，通过招聘的多样化渠道快速寻访候选人，及时完成招聘需求。
4.完成候选人的背调，发布录用通知，落实入职手续等一系列人事工作。
5.跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态。
6.建立企业人才储备库，做好面试人员简历管理与相关信息的保密工作。
7.及时汇总招聘数据，进行面试数据分析