岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，根据战略制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2、制订薪资福利管理制度及薪资激励体系，管控人力资源成本;
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
3、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;