职位概要：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

岗位职责：
1、根据董事长提出的战略目标，负责拟订公司经营管理方针、发展战略目标，报请董事会批准后执行；负责定期制定公司年度经营管理目标计划与财务预算，逐层分解并执行实施，定期进行总结检讨；
2、负责审核、批准所辖各部门年度、月度计划，监督执行实施，并定期进行总结考评；
3、负责公司年度经营和管理目标的达成；
4、主持制定、研讨公司管理制度与流程建设工作，保证公司管理运营正常，审核批准与颁布公司内部管理制度与流程后，定期监督流程及制度的实施情况，对不妥或不完善之处，及时组织、主持修订工作；
5、审核批准公司级制度文件，签发内外部文件资料；
6、负责审批公司年度财务预算，监督与审批各项财务费用开支，审批物资采购预算申请；
7、负责监督公司财务资金收支平衡；
8、负责公司年度、月度应收应付款的监督管理工作；
9、负责审核公司年度、季度财务分析报告及各类月度财务报表；
10、负责监督公司人力资源管理系统建设，负责公司人力资源规划与培训计划的审批，监督公司各岗位设计、组织管理、聘用、培养与开发、薪酬管理、绩效管理、劳资关系等系统的规范与完善工作；
11、负责公司重要岗位人员的招聘考核、培养与选拨工作，保障公司人力资源的供给满足企业战略需要；
12、负责公司绩效管理方案的制定与审批，监督绩效管理工作开展；
13、负责定期主持召开公司经营管理会议与总经理办公例会，监督执行各项会议决议；
14、监督各部门管理与经营目标的实现；
15、负责建立与当地政府、银行、税务、行业协会等对外工作关系，创造和谐的外部环境；
16、根据公司发展战略，建立合理高效的组织结构和人员编制；负责公司中层以上管理人员的人事任免；负责公司团队建设，强化管理和技术人才梯队的建设；
17、负责推进公司激励机制和文化建设；负责拟订公司薪酬考核制度和奖金分配方案，报董事会批准后执行；
18、主持公司工作例会，准时参加公司相关会议并传达会议精神及要求；
19、做好本部门与其它部门