岗位职责：
1编制和完善各项人力资源管理制度。
2贯彻新能源人力资源管理制度、工作流程并组织落实。
3能够完成公司全体人员的季度绩效考核、年度绩效考核工作。
4按照2018年底制定的2019年度的培训计划按时完成培训工作。
5及时更新人事信息数据。
6按照公司招聘计划，按时完成缺编人员招聘工作。
7按照公司的要求按时完成薪酬的制作、社会保险的申报等动作。
8根据公司业务发展需求与总部管理要求，组织制定分公司人力资源规划与计划，并根据实践情况进行反馈。
9负责公司人力资源管理的组织实施工作，包括组织结构、岗位体系、人才队伍的建设工作，为公司的运作提供人力资源支持；协助总部人力资源部门对公司人员的管理、