工作职责：
1、完成招聘工作计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作和实施；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求；同时能根据部门个性化的人才需求拟定具体招聘方案，并组织实施；
3、招聘渠道的开发和维护，通过监控、分析、评估渠道招聘效果，不断优化招聘渠道，并与人才网站、人才中介、猎头机构建立良好的合作关系；
4、负责完成专场招聘、校园招聘等大型招聘活动策划组织工作；
5、了解人才市场的最新发展动态、价格体系，负责人才市场状况分析，为人力资源管理提供对策分析和改进建议；