1、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；2、开发，维护，并不断优化本部门的招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，积累当地人才库；3、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展，深入业务一线，进行人员配置和评估，以满足业务线迅速发展需要；4、负责与总部共享中心密切合作，以及与省区人事经理对接，确保公司政策有效的传达并落地执行；具体负责：招聘（候选人筛选，面试，薪酬沟通，入职跟进），人事管理（异常处理，进行绩效管理，人事评