岗位职责：1、 根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；2、 建立及完善公司招聘体系； 3、 开拓、建立和维护适合的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、 与用人部门协作建立符合各岗位招聘标准和面试方法，组织实施招聘工作；5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机
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