岗位职责：1、建立与完善人力资源各项规章制度及实施流程并推动落地；2、做好岗位分析适时组织调整、修改、编写岗位说明书；3、制定招聘计划，完成招聘任务，并建立公司人才库，做好相关人员配置工作；4、建立并完善绩效管理体系及股权激励机制、组织绩效考评工作，确保公司绩效管理体系正常运行；5、组织规划并监控公司人力成本，统筹管理公司的薪酬体系，有效平衡公司的人才成本与人才激励；6、建立企业文化及团队建设，适