1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 3、负责集团内部行政人事等工作，公司人力资源发展战略，控制成本的方法提出建议 ；4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 5、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩考核； 6、领导下属的招聘，培训，考核，激励，关键岗位人才培养和岗位配置，法规，薪酬，档案，业务流程完善，制度化建设工作； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、男女不限，30-45岁，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业； 2、8年以上HR管理经验，至少2年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验； 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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