1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 3、负责集团内部行政人事等工作，公司人力资源发展战略，控制成本的方法提出建议 ；4、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 5、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩考核； 6、领导下属的招聘，培训，考核，激励，关键岗位人