岗位职责：1.协助BP工作，推动培训、企业文化的落地执行；2.协助BP推进人力资源项目的落地以及日常运营、流程改进、知识沉淀；3.负责分析人力资源相关数据并输出有效报告。岗位要求：1. 正规本科院校毕业,2年以HR相关工作经验,500人以上企业工作经验者优先考虑；
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