岗位职责： 1、 根据国家相关劳动法律法规，建立并完善公司相关人力资源制度； 2、 根据公司发展战略，结合现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度和月度人员招聘计划，完成招聘目标； 3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、 执行招聘，甄选、推荐、面试、安置工作，给出HR专业意见； 5、 分析员工流失原因，提出解决方案，并主导实施； 6、 独立组织策划员工文化活动以及福利采购，确保领导决策落地； 7、 协助制定公司薪酬绩效制度，完善相关考核制度； 8、 协调公司各部门，开展员工培训、员工福利管理等具体事宜； 9、 负责员工关系问题处理及维护，确保公司各部门稳定运营； 10、协助领导处理其他公司事宜。任职要求： 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等