岗位职责：1、在总经理的指导下，负责公司人事行政事务性工作；2、根据招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好人员调配等工作；3、对员工培训进行有效策划、实施和管理，建立培训档案；4、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评估政策，组织实施绩效管理，并对公司绩效评价过程进行监督控制；5、健全公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准，监督检查执行情况；6、负责部门的日常管理工作及部门
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