岗位职责：1、根据人力资源各模块在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢；2、负责并参与业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；3、负责业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；4、负责业务部门人员入离职、内部调动等流程的对接
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