岗位职责：1、公司人力资源成本、行政费用的预算与管控；2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类后勤物料采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方
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