【岗位职责】1、负责日常面试邀约、初试以及相关面试工具开发；2、协助人力资源经理开展绩效考核工作以及绩效面谈、绩效方案调整等工作；3、协助人力资源经理维护好企业文化建设，组织团建、拓展、旅游等活动提高员工工作积极性和团队协作能力；4、维护人事档案，负责新签和续签劳动合同，合理规避劳动风险和劳动纠纷；5、负责员工社保增减员以及社保调基等相关工作；6、完成上级安排或其他员工需要帮助的其他人事工作。【岗位要求】1、人力
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