岗位职责：1、 有效地维护并拓展招聘渠道；2、负责整个招聘进程、跟踪面试结果；3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估；4、和候选人洽谈offer，跟踪入职；5、做好员工转正前的日常管理维系工作，协助本部及各部门相关工作；6、跟进全国各项目进展情况，及时反馈进度和问题，必要时给予支撑。岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、法学、计算机等相关专业； 2. 2年以上大型企业招聘或招聘管理工作，有IT行业招聘经验优先； 3. 熟悉人力资源管理，精通招聘与配置，掌握面试技巧； 4. 工作积极主动，有责任心，沟通判断能力强； 5. 具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 6. 能拓展有效的招聘渠道。公司福利待遇：（1）入职即买五险一金；（2）一年两次调薪机会；（3）五天八小时工作制，周末双休，各种公休假等；（4）每个季度都有团队活动（旅游/聚餐/休闲/生日会等方式）；（5）薪资：基本工资+招聘提成具备较为广阔的晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监

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