一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。招聘方面：1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管