1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；3.根据业务策略制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升；4.负责部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；5.主导实施部门绩效管理工作，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；6.负责职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资