1.根据公司人力资源规划，组织制定人员招聘制度、流程，并监督实施； 2.根据现有编制及业务发展需求，组织制定人员招聘方案，并组织实施； 3.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息的及时准确更新及保密工作； 4.建立、维护和拓展各类招聘渠道，确保人力资源满足公司发展需要，建 立良好的企校合作关系，做好校园企业形象宣传，做好校园招聘工作； 5.根据公司所需人才，调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分 析； 6.汇总统计公司招聘需求信息，根据用工需求组织开展权限范围内的人员 招聘、选拔、晋升与试用期的员工评估工作； 7.协助组织和指导各部门及下属投控企业开展人员招聘工作； 8.总结和评估招聘效果，提出人才招聘政策的调整意见； 9.负责公司内