岗位职责：1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，主动挖掘业务需求，为业务提供整体的人力资源解决方案，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，对业务的人力资源服务结果和成效负责；2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；3、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；4、针对业务团队情况，人才盘点并设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定