人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：　　1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;　　2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;　　3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;　　4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;　　5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。　　6、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;　　7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力;　　8、建设和维护