1、根据公司人力资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作；4、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；5、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；6、负责本营
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