1、根据集团发展战略及规划，制定事业部短、中、长期人力资源规划，负责事业部人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善事业部的培训机制，构建人才梯队；4、根据集团发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定事业部行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责事业部绩效
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