职位信息 1、根据集团战略规划、经营计划与目标，负责公司培训体系搭建和制度建立； 2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施； 3、应集团战略目标和组织能力打造要求，构造领导力、经营管理人才培养等； 4、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，制定和推行培训计划； 5、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源； 6、与外部各培
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