岗位职责：一、组织发展与制度标准建设 1.负责集团人才发展体系与任职资格体系的建设、管理与落地实施：包括职业发展通道、胜任力/领导力模型、任职资格标准与评估考核体系等，以及配套的《员工晋升发展通道管理制度》、《任职资格管理办法》等制度规范。 2.负责集团组织结构与职位体系管理：根据发展规划，设计和优化控股公司及各分子公司组织机构和岗位设置。 3.负责集团各公司/部门职责说明书与岗位职责说明书的修订与维护。 4.负责集团人才发展培养体系的建设。二、人才发展管理 1.负责集团管理干部晋升任免工作：包括任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员