岗位职责：一、组织发展与制度标准建设 1.负责集团人才发展体系与任职资格体系的建设、管理与落地实施：包括职业发展通道、胜任力/领导力模型、任职资格标准与评估考核体系等，以及配套的《员工晋升发展通道管理制度》、《任职资格管理办法》等制度规范。 2.负责集团组织结构与职位体系管理：根据发展规划，设计和优化控股公司及各分子公司组织机构和岗位设置。 3.负责集团各公司/部门职责说明书与岗位职责说明书的修订与维护。 4.负责集团人才发展培养体系的建设。二、人才发展管理 1.负责集团管理干部晋升任免工作：包括任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施。 2.负责集团人才培养工作及亿和学院建设：制定和推动全面人才解决方案人才培养体系建设，以及领导力开发。3.负责集团人才盘点体系的建设与维护：设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库。 4.负责集团人才梯队梳理工作，编制人才梯队报告，制定人才继任培养计划。 5.按照任职资格标准，组织实施任职资格评审工作。任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理/教育类等专业 3.4年以上组织与人才发展工作经验4.有丰富的人力资源专业知识、及劳动法律知识 5.具有体系建设能力、主持、授课技巧经验

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