岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。1.3收集员工福利意见，结合公司实际情况对福利制度进行调整。1.4负责工资表、福利费发放表的编制。1.5负责薪酬福利费用的统计与分析，提供各种统计报表作为公司的决策依据。1.6负责办理员工社保办理社会保险缴费基数的申报、征缴、转移、对账、年审等。1.7负责办理员工住房公积金的汇储、支取、转移等手续。2. 绩效管理2.1 协助部门经理制订或修订绩效管理制度。2.2 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善