岗位职责：1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、薪酬等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3.员工薪酬绩效的核算，对绩效体系能有建设性意见并组织实施；4.完成总经理临时交办的各项招聘工作任务；5.员工关系的梳理，社保公积金的日常操作。任职资