岗位职责：1.根据公司整体战略，协助建立培训发展管理体系，包括：业务部门培训策划案、内训师体系、课程体系等；2.配合公司战略和人才需求，推动执行人才发展项目，如任职资格、干部培养、人才梯队建设、高潜人才项目等；3.具备方案策划及培训组织协调能力；4.负责培训资源的管理，在线学习平台的维护。任职资格:1.人力资源、管理学等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；2.熟悉常规培训模块管理，有培训体系的搭建、落地、运营经验；3.了解人才发展，掌握相关工具及方法论，有实际项目经验者优先；4.有一定的专业授课能力和良好的口头表达能力。

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