1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员发展、员工关系等工作；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与各个业务部门/子公司进行配合，提升业务部门的人力资源管理能力；4、协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理诉求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；岗位职责：1、执行公司的人事规章制度与计划，并推行；2、负责公司招聘工作；3、负责员工入、离职、调动、转