1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划；2、负责简历筛选、通知、执行首轮面试及面试流程安排 ；3、与用人部门确认合适候选人，对关键岗位实施背景调查；4、负责职位描述的更新，确保与公司的发展保持一致 ；5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求更多招聘渠道；6、上级交代的其他事项。任职资格 ：1、大专或以上学历，至少半年年以上独立招聘岗位的经验，如更优秀者可根据具体面试情况定岗定薪，优秀应届生亦可考虑；2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防