1. 根据公司业务发展需求，负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划；2. 负责关键人才评鉴管理，制定关键人才盘点和考核方案，开发关键人才盘点和考核的工具，维护公司核心人才库；3. 负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；4. 负责完善公司人才梯队建设，并设计相应培养方案，建立人才异动机制。任职要求：1. 本
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