工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；2.了解公司所需人才的外部人力资源市场人与分布状况，并进行有效分析，利用现有资源组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息；3.负责招聘广告及对外宣传文案的撰写，实施有效地传播手段对公司进行宣传做好公司雇主品牌推广； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并进行邀约；5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.总结招聘工作中存在的问题，提