1.理解职位信息，制定找寻人才方向，做mapping 2.快速了解行业及市场行情，调整方向找到合适人才 3.通过各种招聘渠道搜寻人才，例如招聘网站、公司简历库，cold call,人脉圈等4.做好人才一系列跟踪服务任职要求： 1.学习能力强，3-5年左右经验，HR、招聘经验亦可 2.有亲和力，性格开朗活泼，乐观
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