1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；2、统筹公司行政管理、人员招聘、入职、培训、离职等相关事务；3、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；4、负责组织办公室和项目员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作及员工晋升、奖惩等人事手续；5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、熟悉劳动法律法规，公司相关证照的年检及换证工作；7、协助技术部不定期对施工现场进行检查，发现问题及时召集相关人员进行处理；8、组织、协调公司的各种会议和员工活动