岗位职责： 1、建立完善员工培训与发展体系，指导各部门落实以及对培训效果的评估追踪； 2、编织、修订、完善培训管理制度，建立岗位职业发展方向； 3、建立内部讲师队伍，并为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 4、建立完善公司课程教材库，监督讲师根据需要定期修订完善教材内容； 5、中高层管理课程的规划设计及外训的管理； 6、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实； 7、保持与外部培训机构的良好关系，从中选择高质量的培训机构为公司服务； 8、依据公司现状设计培训课程、开发新课程并讲授培训课程；任职