工作职责：1.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队培训学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地2.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升3.根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施4.设计和开发多元的学习形式，实现人才成长，促进业务和组织目标的达成5.整合公司培训资源，搭建专业
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