1、 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，最大限度地开发人力资源。2、 深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工
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