工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；2、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才分布；3、负责围绕业务需求开展人才管理（包括人力成本管控、能力提升、人才发展等）、人力规划（包括人才盘点、组织架构梳理等）等相关工作，为业务部门提供人力支持；4、负责公司总部各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题
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