1.组织推动人事、行政、信息管理全方面工作及管理体系构建；2.根据战略发展需要，提供人力资源方面的有效支持，并在企业内部创造良好的竞争机制；3.建设规范的行政管理系统，营造高效、和谐、向上的工作氛围，构建公司核心价值观；4.力争以最少的资源为公司提供最好的行政后勤保障；5.完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格：1.八年以上行政/人力资源管理工作经验，三年以上同等岗位工作经验；2.精通人力资资源管理及行政管理各模块运作；3.具备较强的使命感，领导力和沟通协调能力;4.善于处理员工关系；5.极强的领导能力、计划、执行能力、组织协调能力及应变能力。

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