岗位职责:1、根据公司的业务发展需求，协助建立和完善公司培训发展体系及相关制度，制定年度培训发展计划，有预算及费用管理理念；2、负责培训发展项目需求的调研，反馈，总结汇报，并及时调整培训发展方案等；3、能独立组织开展各类形式的内训、外训等活动，包括但不限于统筹、组织入职培训、日常培训及E-learning培训课程等；4、能独立进行销售类课程的开发和讲授，采用多种工具制作包括PPT课程、各类音频视频课程、微课程、软文课程在内的多种课程形式，并有对应的供应商资源；5、建立完善的员工培训发展档案，制作及分析培训报表，