1、根据公司人力资源战略规划，协助负责薪酬绩效规划的制定及实施；2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整相关政策；3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程；4、负责年度薪酬预算编制，并合理有效控制预算；5、负责绩效考核工作的实施；6、监督、指导下属子公司人力资源管理工作的开展；7
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