岗位职责：1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、负责推动公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；7、负责员工活动的策划与组织，包含员工活动、旅游、生日会、下午茶等；8、协助人力资源其他模块